Barbara Sennrich
Making Change Work in Practice
About Me
Mit The Change-Resilient Advantage unterstütze ich Organisationen dabei, die Veränderungsfähigkeit ihrer Teams zu stärken und die Führungs- und Kulturbedingungen zu schaffen, die Menschen brauchen, um neue Arbeitsweisen erfolgreich zu übernehmen. Das wird umso wichtiger, je stärker KI und neue Technologien Tempo und Veränderungsdruck erhöhen. Dabei verbinde ich strategische Kommunikation, Leadership Alignment, Co-Creation und Resilienz.
Specializations
Menschen-zentriertes Change Management · AI Adoption aus Veränderungsperspektive · Strategische Kommunikation · Employee Engagement · Leadership Alignment · Resilienz & Veränderungsfähigkeit
My Strengths
Ich verbinde fast 20 Jahre Erfahrung in strategischer Kommunikation und Veränderungsarbeit mit einem fundierten Verständnis dafür, wie Menschen auf Unsicherheit und Veränderungsdruck reagieren. Dabei betrachte ich Veränderung auf drei Ebenen: individuell, in der Zusammenarbeit und auf Ebene der Organisation. So wird sichtbar, ob es an Klarheit, Vertrauen, Handlungsspielraum, Veränderungsfähigkeit oder den konkreten Bedingungen für die Umsetzung fehlt. Ich höre genau hin, hinterfrage Annahmen und helfe dabei, komplexe Situationen auf das Wesentliche zu reduzieren und konkrete nächste Schritte zu identifizieren.
What You'll Gain
In einem Gespräch mit mir gewinnst du Klarheit darüber, was eine Veränderung in deiner Organisation gerade voranbringt oder erschwert. Wir schauen gemeinsam hinter sichtbare Symptome wie Widerstand, Unsicherheit, Überforderung oder mangelnde Umsetzung: Wo fehlt Klarheit? Wo stimmen Entscheidung und Arbeitsrealität nicht überein? Wo brauchen Menschen mehr Orientierung, Vertrauen oder Handlungsspielraum? Du gehst mit einer klareren Sicht auf die eigentliche Herausforderung, neuen Perspektiven und konkreten Ansatzpunkten für deine nächsten Schritte aus dem Gespräch.
Topics I Cover
Veränderungen in Organisationen und neue Arbeitsweisen, KI-Adoption aus Veränderungsperspektive, Veränderungskommunikation, Leadership Alignment, Widerstand, Unsicherheit und Veränderungsbereitschaft, Co-Creation und Mitarbeiterbeteiligung, Resilienz und Veränderungsfähigkeit, Zusammenarbeit unter Veränderungsdruck
What to Expect
Erwarte keine Standardlösung und kein Change-Management-Rezept. Wir klären zunächst, was tatsächlich passiert und welche Annahmen möglicherweise hinterfragt werden müssen. Ich stelle gezielte Fragen, helfe dir, unterschiedliche Perspektiven und Zusammenhänge sichtbar zu machen, und bringe relevante Erfahrungen aus der Praxis ein. Je nach Fragestellung betrachten wir dabei die individuelle Ebene, die Zusammenarbeit und den Kontext der Organisation. Ziel ist, Komplexität zu reduzieren, die entscheidenden Hebel zu erkennen und konkrete nächste Schritte zu entwickeln, die zu deiner Situation passen.
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